Conscientes de los retos de la multiculturalidad que los líderes enfrentan en la búsqueda por desarrollar organizaciones más ágiles, productivas, resilientes, pero sobre todo integrales en conjugado con su compromiso por proporcionar herramientas que potencialice las habilidades del personal que tienen a cargo con experiencias agradables que les permitan desenvolverse, independientemente de su ideología social, laboral e individual, de manera armoniosa; es que el Comité de Diversidad Equidad e Inclusión de ARHITAC organiza el panel de “Liderazgo Inclusivo”, pues consideran que a través de sus decisiones, ejemplo y prácticas es que se puede lograr un cambio e impacto positivo que contribuya a generar vínculos más fuertes como individuos y a su vez organizaciones más sólidas y preparadas para un mundo globalizado, cambiante y con constantes innovaciones.