Diplomado Nueva Realidad Sindical

Objetivo:

Los participantes conocerán el manejo legal de las relaciones colectivas de trabajo en el desarrollo de un plan estratégico de negociación sindical, para proteger a la organización ante las nuevas regulaciones en materia laboral.

Descripción:

Las reformas a la Ley Federal del Trabajo de 2019 han generado la obligatoriedad de que los sindicatos más relevantes registren sus estatutos ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, mientras que las juntas laborales existentes ya no tienen jurisdicción en materia sindical. Con esta Reforma, las empresas están cambiando la forma de abordar los asuntos sindicales. ¿Tu empresa está lista para cumplir estas obligaciones?

Beneficios:

  • Aprenderás paso a paso cómo establecer un plan de contingencia en caso de huelga.
  • Descubrirás cómo evaluar correctamente el pliego petitorio del sindicato.
  • Conocerás la legislación aplicable en México relativa a los contratos colectivos de trabajo.
  • Identificarás los procedimientos de negociación en las relaciones colectivas.
  • Desarrollarás habilidades para revisar de contratos colectivo de trabajo.
  • Conocerás formas de prevenir y resolver controversias derivadas de la celebración e interpretación de los contratos colectivos de trabajo.
  • Obtendrás herramientas para la prevención de huelgas y procesos legales en contra de tu empresa.
  • Identificarás estrategias que reduzcan la influencia del sindicato en áreas que competen a la empresa.
  1. ANTECEDENTES DE LAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO – María José Casillas
    1. Breviario de antecedentes históricos (Huelga de Cananea).
    2. Por qué los trabajadores buscan representación colectiva.
    3. Cómo se forma un Sindicato; principales Confederaciones Sindicales y su filosofía.
    4. Contenido del Contrato Colectivo de Trabajo y sus alcances.
    5. Requisitos legales del Contrato Colectivo.
  2. EL EMPLAZAMIENTO A HUELGA – Javiera Medina y Alejandro Toledo
    1. Causas para emplazar.
    2. Requisitos previos al emplazamiento.
    3. Proceso ante el CFCRL.
    4. Notificación para la Empresa.
    5. La función del CFCRL.
    6. Constancia de representatividad.
    7. Procedimientos de consulta frente a los trabajadores.
  3. ¿QUÉ HACER ANTES, DURANTE Y DESPUÉS DE UN PARO O HUELGA? – Carlos Martín del Campo
    1. Repaso sobre los motivos de emplazamiento.
      • Antes del paro o huelga.
    2. Cumplimiento legal.
    3. Plan de comunicación.
    4. Relación con el Sindicato.
    5. Plan de seguridad  Vigilancia.
    6. Inventario y Trabajadores de Emergencia.
    7. Lista de contactos importantes.
    8. Contestación al emplazamiento a huelga.
    9. Documentos importantes.
    10. Sitio Alterno.
      • Durante el paro o huelga.
    11. Avisos internos y externos.
    12. Seguridad y Vigilancia.
    13. Medidas para contrarrestar el paro o huelga.
    14. Comunicación.
      • Después del paro o huelga.
    15. Reactivación de labores.
    16. Revisión de daños.
    17. Sanciones.
    18. Comunicación.
  4. LA NEGOCIACIÓN DEL CONTRATO COLECTIVO – Salvador Pasquel
    1. Motivos para negociar.
    2. Elementos previos a la negociación.
    3. Análisis de peticiones del sindicato.
    4. Reuniones con el Sindicato.
    5. ¿Qué hacer/decir durante la negociación?
    6. ¿Qué no decir/hacer durante la negociación?
    7. Documentación de la negociación.
  5. CASO PRÁCTICO – Carlos Martín del Campo
    1. Contenido del Contrato Colectivo existente.
    2. Postura habitual del Sindicato y sus peticiones extralegales.
    3. ¿Cómo ha cambiado la negociación a partir de la Reforma Laboral de 2019?
    4. Rondas de negociación y duración de las mismas.
    5. Relación con el Sindicato post-negociación.
    6. Manejo de la relación con el Sindicato.

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    • Es asociada senior en la oficina Guadalajara de Baker McKenzie.
    • Licenciada en Derecho por la Universidad Panamericana.
    • Ella ha estado trabajando en el campo laboral y la inmigración desde el año 2000 y también escribe regularmente artículos para el Ejecutivo Internacional de Transferencia de actualización sobre temas relacionados con su campo.
    • María José se centra en el asesoramiento y la ley de inmigración laboral y litigios, así como asuntos de seguridad social.
    • Uno de sus casos más importantes ha sido la representación de Sidel de México SA de CV en materia de inmigración en el traslado de los trabajadores mexicanos a diversos lugares del mundo para el montaje de la maquinaria en la industria embotelladora.
    • Es socia de la oficina de Baker McKenzie en Ciudad de México.
    • Licenciada en Derecho por la Universidad de La Salle, Ciudad de México, con una Especialización por la Universidad Panamericana.
    • Javiera ha estado en la práctica laboral por más de 18 años. Antes de integrarse a la Firma en enero de 2014, Javiera trabajó como asociada en el área laboral y de seguridad social de 2 firmas legales en México y en 2012 fue socia en una empresa internacional dedicada a asuntos laborales y de empleo. Como miembro activo de Ius Laboris, una alianza global de firmas legales, Javiera brindaba asesoría especializada laboral a sus clientes; asimismo, fue miembro del grupo de práctica de Laboral y Empleo en Lex Mundi Institute.
    • Javiera se especializa en derecho laboral y empleo, particularmente en la transferencia de trabajadores en reestructuraciones de negocios, beneficios de trabajadores, cumplimiento corporativo y ética, auditorías de prácticas laborales, privacidad de datos y litigios laborales.
    • Ha sido reconocida por Chambers & Partners Latin America por su dedicación y competencia en los litigios laborales y de seguridad social; así como por Legal 500 Latin America por su conocimiento técnico y opiniones elaboradas.
    • Es asociado de la oficina de Baker McKenzie en Ciudad de México.
    • Alejandro se ha especializado en temas laborales y de seguridad social, incluyendo la preparación y revisión de documentos laborales tales como cartas de ofertas de trabajo, acuerdos laborales, incentivos, políticas internas, códigos de conducta, documentos de término laboral y opciones sobre plan de acciones, así como a determinar estrategias en los procesos de términos laborales, asignaciones internacionales, transferencia de empleados (sustitución de empleados), modificación de condiciones laborales, negociaciones colectivas y sindicales, realización de auditorías e investigaciones de cumplimiento, así como entrenamientos a autoridades de acuerdo a asuntos laborales, acoso sexual y otras cuestiones.
    • De igual forma, se enfoca en esquemas de compensación y salarios, pago de contribuciones ante el Instituto Mexicano del Seguro Social e Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores; atención de requerimientos y actos de fiscalización por parte de autoridades fiscales a las empresas; resolución de conflictos ante autoridades administrativas y litigio ante el Tribunal Federal de Justicia Administrativa, ante Juzgados de Distrito y Tribunales Colegiados.
    • Ha llevado a cabo auditorias sobre fusiones y adquisiciones.
    • Se especializa en asesoría en materia de despidos laborales y reestructuras corporativas para la migración de personal a otras entidades legales; junto con el manejo de grandes proyectos que implican la contratación externa.
    • Proporciona asistencia en las inspecciones laborales a distintas empresas y desahogo del procedimiento y brinda consultoría en materia de seguridad social a empresas del ramo petrolero, aseguradoras e instituciones de banco múltiple.
    • Es socio de la oficina de Baker McKenzie en Tijuana.
    • Licenciado en Derecho por la U.A.B.C., con una Maestría en Derecho Corporativo por la Universidad Iberoamericana.
    • Sus áreas de especialización incluyen: asesoría laboral empresarial general, prevención proactiva, litigio laboral, contratos laborales, litigio de expatriados, asuntos migratorios, planes de prestaciones laborales, planes de beneficios con acciones bursátiles, conflictos sindicales, negociación y contratación colectiva, confidencialidad y protección de datos personales, auditorias laborales, capacitación interna, contratos de prestadores de servicios externos, situación de contratistas independientes, planes de prevención de demandas, seguridad social.
    • Uno de sus casos más importantes ha sido la representación de empresa de la Industria Automotriz en el conflicto sindical de Matamoros en 2019, donde una huelga afectó a más de 70 empresas, involucrando a 50,000 trabajadores.
    • Imparte cátedra de Derecho Laboral Mexicano en el Centro de Estudios Superiores del Noroeste (Cesun) y en el Diplomado de Relaciones Laborales impartido por la Universidad de California en San Diego (UCSD).
    • Es miembro activo del Consejo Nacional de la industria maquiladora y manufacturera de Exportación (INDEX) donde funge como Subdirector del Comité Laboral. Carlos también ha sido Director del Comité Laboral de la Asociación de Recursos Humanos de la Industria en Tijuana (ARHITAC).
    • Actualmente coordina la Práctica de Laboral y Compensaciones en las oficinas de Tijuana y Guadalajara.
    • Es socio de la oficina de Baker McKenzie en Ciudad de México, miembro del Grupo de Práctica de Empleo y Compensaciones de América del Norte y director de la Práctica Laboral de Ciudad de México.
    • Es un asesor estratégico sénior en negociación colectiva, procedimientos de emplazamiento a huelga y litigios laborales colectivos, armonización de beneficios para empleados, implementación de programas de trabajo flexible (con modalidades como teletrabajo, horarios laborales alternativos y licencias sabáticas), cumplimiento normativo y gestión de riesgos, discriminación laboral, códigos de conducta e investigaciones en el lugar de trabajo.
    • Cuenta con amplia experiencia en reestructuraciones corporativas, planificación de políticas laborales relativas a adquisiciones, fusiones, desinversiones; cierres de plantas y despidos por reducción de personal, compensación para ejecutivos y beneficios para empleados; así como procedimientos de investigación, cumplimiento laboral, programas de diversidad e inclusión y condiciones de trabajo flexibles.
    • Salvador también ha representado a los Empleadores mexicanos ante la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en 2003 y 2010.
    • Es socio de la oficina de Baker McKenzie en Monterrey.
    • Su práctica se enfoca principalmente en la planeación laboral estratégica y en litigio laboral individual y colectivo. Ricardo da consultoría preventiva en materia de recursos humanos, especialmente en relación con transacciones en otros países que debido a su complejidad es necesario un grado superior de especialidad. Ha brindado asesoría laboral relacionada con beneficios laborales y planes de compensaciones para ejecutivos; consultoría migratoria y asuntos de transferencia de altos directivos, planes de pensiones; litigio y consultoría en materia de seguridad social; negociaciones con sindicatos. Tiene amplia experiencia en materia de relaciones laborales en la industria automotriz, particularmente en beneficios individuales y colectivos.
    • También se desempeña como catedrático de Derecho Laboral, en la maestría de derecho en la Universidad de Monterrey y como miembro del Consejo Directivo de la misma universidad. Desde 2004 es miembro de la Misión Laboral en México en representación del sector empresarial mexicano en distintos países como Alemania, Brasil, Canadá, China, Estados Unidos, Holanda, India, Polonia, República Checa, Singapur, Suiza, entre otros. Se ha desarrollado como representante del sector maquilador en México ante el Consejo Nacional de la Industria Maquiladora de Exportación; y es representante del sector empresarial ante la Misión Laboral Permanente en México ante la Organización Internacional del Trabajo en Ginebra, Suiza.
    • Ha participado en la planeación estrategia laboral y terminación colectiva, como representante de empresas nacionales y extranjeras.
    • Actualmente, encabeza el Grupo de Práctica de Laboral y Compensaciones en todas las oficinas de Baker McKenzie en México.

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    Nuestra plantilla de capacitadores incluye expertos de diferentes áreas en relación al desarrollo del capital humano, asegurando transmitir la experiencia en cada lección.

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    Recibe tu constancia al finalizar el taller, curso firmada por el presidente de la asociación.

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    Nuestras capacitaciones manejan un modelo de grupos reducidos, por lo tanto la atención y el seguimiento dentro y fuera del aula es más personalizado.

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    ARHITAC te ofrece temas de vanguardia en recursos humanos para que tú y tus colaboradores estén actualizados en los temas que convergen la gestión del capital humano.

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