Los participantes desarrollarán sus competencias socio-emocionales, tomando como base valores corporativos y sociales, junto con la aplicación de estrategias de comunicación, cohesión, trabajo en equipo y liderazgo, para fomentar la cultura del bienestar organizacional.

• Promover el cambio organizacional desde la sensibilidad de identidad con los demás.
• Aprender estrategias básicas para el mejoramiento de su entorno laboral.
• Reflexionar sobre la importancia de la comunicación y su impacto en la colaboración con los demás.
• Obtener herramientas útiles para la vida personal, social y laboral.
• Adquirir competencias de liderazgo para inspirar el logro en sus equipos.

Unidad 1

El ser humano en interacción con su entorno: personal, social y laboral. (8 horas)

• Sedimentación ideológica.
• Cultura, ética y moral.
• Cultura organizacional.
• Autoridad, poder, cooperación.
• Mi corporalidad e imagen como factor determinante en las relaciones laborales.
• Claridad e importancia del mensaje.
• Aciertos en la comunicación oral y escrita.
• Lo íntimo, privado y público de la información.

Unidad 2

Trabajo en equipo y colaboración. (8 horas)

• Estrategias fundamentales para trabajo en equipo.
• Mi rol en el equipo.
• Asertividad para el trabajo en equipo.
• Características de los equipos de alto desempeño.
• Bienestar organizacional.

-Empresa consciente.

-Salud emocional.

-Inclusión y diversidad.

• Liderazgo estratégico.
• La autonomía como aliada estratégica.

Unidad 3

Toma de decisiones y mediación de conflictos. (8 horas)

• Administración de tiempo.

-Velocidad y simplicidad.

• La seguridad como fortaleza.
• La retención como responsabilidad compartida.
• Solución de problemas.
• Estrategias para la mediación y solución de conflictos.