HomeEventsTaller AplícaloAplicación e interpretación de pruebas psicométricas

Aplicación e interpretación de pruebas psicométricas

  • 09 y 10 de febrero
  • 2:00 - 6:00 p.m.
  • Socios: $1,850 + IVA | No Socios: $2,405 + IVA
  • Online - ZOOM
  • 664 682 81 98 / 664 682 35 38 Ext. 101
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Inversión:

  • Socio  $1,850.00 mn + IVA
  • No socios $2,405.00 mn + IVA

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Detalles:

Objetivo:

Los participantes conocerán, aplicarán e interpretarán, algunas de las principales pruebas psicométricas de selección de personal, contrastando los resultados obtenidos con el perfil psicológico esperado, para optimizar los procesos de reclutamiento.

Beneficios:

  • Desarrollar la habilidad de aplicar, evaluar e interpretar pruebas psicométricas.
  • Elegir a las personas idóneas para cada puesto de trabajo.
  • Alinear las competencias de los colaboradores con las necesidades de la organización.
  • Simplificar el proceso de selección.

Temario:

  1. APLICACIÓN DE PRUEBAS PSICOMÉTRICAS
    1. Variables a considerar antes, durante y después de la aplicación de una prueba.
  2. GENERALIDADES DE LAS PRUEBAS PSICOMÉTRICAS (PSICOMETRÍA)
    1. Antecedentes.
    2. Utilidad.
    3. Clasificación.
    4. ¿Qué es y cómo se conforma una batería de pruebas?
    5. ¿Cuáles son los principales rasgos que se identifican con las pruebas psicométricas?
  3. EL PERFIL PSICOLÓGICO DE UN PUESTO DE TRABAJO
    1. Características de un puesto de trabajo.
    2. La descripción de puestos.
    3. ¿Qué es y cómo se conforma el perfil psicológico de un puesto?
    4. Las competencias.
    5. Las pruebas técnicas.
  4. TEST PSICOLÓGICOS BÁSICOS QUE TODA ORGANIZACIÓN DEBERÍA CONTEMPLAR
    1. Therman, Barsit, 16 PF, Cleaver, Dominancia cerebral, IPV, Persona bajo la lluvia, Kostic, Valores, Habilidades específicas.
    2. Comparación de los resultados vs. el perfil psicológico.
    3. Ventajas y desventajas del uso de pruebas computarizadas.
    4. El reporte psicológico.
    5. Matriz comparativa de resultados de los candidatos.
  5. LA ENTREVISTA 
    1. Importancia y utilidad de la entrevista.
    2. Conducción de la entrevista.
    3. Puntos sustanciales a observar.
    4. La experiencia emocional del candidato.
    5. Lenguaje no verbal.
    6. Análisis de los elementos para la toma de decisión: el perfil psicológico del puesto, el reporte psicológico, el currículo, el candidato.

Experta:

Psic. Lorena Mora Castillón

  • Licenciada en Psicología con especialidad en Psicología Organizacional; Terapia Cognitivo Conductual y Tanatología.
  • Profesionalmente se ha desempeñado en el ámbito Clínico en la Comunidad Terapéutica de Rehabilitación y Reinserción Social del Adicto (COTRRSA) de Tijuana, impartiendo cursos y en consulta psicológica. En consulta privada, tratando todo tipo de casos en el proceso, análisis y evaluación tanto para casos de alta como para situaciones de crisis.
  • Como Agente Capacitador Externo, cuenta con más de 20 cursos registrados ante la STPS especializados en temas de Psicología, Liderazgo, Comunicación Organizacional y Desarrollo Humano, impartiendo cursos y talleres Psicoeducativos, así como también realizando la Identificación, Análisis y Prevención de Factores de Riesgo Psicosocial para diferentes empresas en la ciudad de Tijuana.
  • Actualmente funge como docente en INIDE Instituto Internacional para el Desarrollo Empresarial de Tijuana y Tecate, siendo Maestro MASTER y Maestro ASESOR en Psicología Organizacional, Comunicación, Creatividad, Planeación y Administración de Empresas, Ética Profesional y Criminología. Participa como instructora y Coordinadora de Desarrollo Humano del Instituto de Capacitación Empresarial y Desarrollo Humano ACACIA, A.C.

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