Objetivo:

• Analizar el rol y la importancia que representan las personas en un proceso de Cambio
• Proporcionar al participante las estrategias de Intervención, métodos y Herramientas de aplicación que intervienen en un proceso del D.O.
• Evaluar el impacto del D.O en las organizaciones, los actores que lo ejecutan  y el marco propicio para ser implantado.

 Este taller puede ser utilizado como base o referencia para el líder o facilitador  de procesos de cambio en una organización.

Dirigido a:

Gerentes, Coordinadores, Supervisores, Auxiliares de R.H. y a toda persona interesada en los procesos de cambio y el impacto estratégico del D.O. en su organización

Contenido:

1.- El Desarrollo Organizacional y su Impacto en la Organización

2.- Administración y Planeación Estrategia del Cambio Organizacional

3.- Importancia del Diagnostico Organizacional, Resultados y sus Etapas.

4.- Métodos de Obtención de Información, Proceso de análisis y retroalimentación.

5.- Creación y Fortalecimiento de una Cultura Organizacional

5.-Intervencion Organizacional, enfoques, Clasificación, Evaluación y Cierre

6.- Tendencias Actuales del D.O

7.- Globalización, Fusiones y Adquisiciones

Costo de Inversión:

Socios

$1,850.00 mn +IVA

No socio

$2,035.00 mn + IVA

Descuento por curso