Miércoles, 07 Marzo 2018 10:30

Pago de “Día Festivo Laborado”

El próximo lunes 19 de marzo es día de descanso obligatorio (día festivo) para los trabajadores con motivo de la conmemoración del natalicio de Benito Juárez establecido en la fracción III del Art. 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), sin embargo pueden existir dudas cuando este día festivo es laborado por el trabajador, respecto al pago y el tratamiento fiscal que debe llevarse a cabo en la nómina; por lo que a continuación se mencionan los siguientes puntos al respecto.

 

1. En el Art. 75 de la Ley Federal del Trabajo se menciona que cuando los trabajadores presten servicios en “día festivo” se les pagara independiente del salario que les corresponda, un salario doble por prestar servicios en este día. Esto comúnmente se dice que se paga triple, es decir el pago normal del día festivo 100%, pero cuando se trabaje se paga adicional el 200% como festivo laborado, en total el trabajador recibe el 300% por ese día.

 

2. En otros casos los patrones pagan como tiempo extra las horas del “día festivo” laborado, por lo que por una parte el trabajador recibe el pago normal del día festivo 100%, y las horas que labore del día festivo se pagaran bajo el concepto de tiempo extra doble (200%) o en su caso tiempo extra triple (300%) dependiendo de criterio de pago de tiempo extra del patrón.

 

3. Por lo anterior el tratamiento fiscal que debe realizarse por cada supuesto es el siguiente:

 

Ley

Día Festivo Laborado

Tiempo Extra por Festivo Laborado

Impuesto Sobre la Renta

Exento el 50% de la remuneración, sin que dicha exención exceda de cinco veces la UMA ($403.00 pesos). El excedente grava al 100%.

Exento el 50% del tiempo extra doble, sin que dicha exención exceda de cinco veces la UMA ($403.00 pesos). En el caso de tiempo extra triple grava al 100%

Seguro Social

Se integra al 100% y se considera como una percepción variable del bimestre (marzo-abril).

El criterio del IMSS es que debe integrarse al 100% el total de tiempo extra pagado por este día, y se considera como una percepción variable del bimestre (marzo-abril). Por lo que es importante verificar que NO se aplique la regla de no integración 3 x 3 por este día.

*Valor de UMA $80.60

 

4. No está demás revisar los parámetros del pago día festivo laborado que actualmente se están calculando en el sistema de nóminas.

 

El siguiente link le permite hacer un cálculo para su  pago por trabajo en días festivos en México

 

https://www.toptrabajos.com/blog/mx/pago-de-dias-festivos/

 

Estoy a tus órdenes en caso de cualquier duda o comentario.

 

 

COMITÉ LABORAL ARHITAC

Autor: C.P. Roberto Rivera Espinoza – Especialista en Seguridad Social

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