Lunes, 15 Enero 2018 09:58

LAS RECAIDAS POR RIESGOS DE TRABAJO, OCURRIDAS DESPUES QUE EL TRABAJADOR CAUSO BAJA EN LA EMPRESA, IMPACTAN SU SINIESTRALIDAD.

La determinación anual de la prima para cubrir el seguro de riesgos de trabajo al IMSS implica el llevar controles precisos sobre los riesgos de trabajo ocurridos dentro de la empresa, cuya vigilancia debe extenderse aún después de que el trabajador accidentado causó baja, tal como se confirma en una Sentencia dictada por la Primera Sala Regional del Norte Centro II del Tribunal Federal de Justicia Fiscal y Administrativa y que aparece en la Revista correspondiente al mes de Noviembre de 2006, la cual reproducimos en párrafos siguientes y cuyo fundamento legal son tanto la Ley del Seguro Social como su Reglamento en Materia de Afiliación, Clasificación de Empresas, Recaudación y Fiscalización.

 

En efecto, el primer párrafo del artículo 62 de la Ley del Seguro Social dispone que, si el asegurado que sufrió un riesgo de trabajo fue dado de alta y posteriormente sufre una recaída con motivo del mismo accidente o enfermedad de trabajo, tendrá derecho a gozar del subsidio, ya sea que esté o no vigente su condición de asegurado, siempre y cuando sea el Instituto quien así lo determine:

 

"Artículo 62. Si el asegurado que sufrió un riesgo de trabajo fue dado de alta y posteriormente sufre una recaída con motivo del mismo accidente o enfermedad de trabajo, tendrá derecho a gozar del subsidio a que se refiere la fracción I del artículo 58 de esta Ley, ya sea que esté o no vigente su condición de asegurado, siempre y cuando sea el Instituto quien así lo determine."

 

Por su parte, el Reglamento invocado, en el último párrafo del Art. 37 establece que los días de subsidiados por incapacidad temporal MOTIVADOS POR UNA RECAÍDA Y LOS PORCENTAJES DERIVADOS DE LAS REVISIONES DE INCAPACIDADES PARCIALES, deberán ser consideradas para efectos de la siniestralidad por la empresa en donde se originó el riesgo de trabajo, cualquiera que sea el lugar y el tiempo en que se dé:

 

"ARTÍCULO 37. El índice de gravedad es el tiempo perdido en promedio por riesgos de trabajo que produzcan incapacidades temporales, permanentes parciales o totales y defunciones.

 

. . . .

 

Para obtener los días perdidos para el trabajo, se tomarán en cuenta las consecuencias de los riesgos de trabajo terminados, las de los casos de recaída y los aumentos derivados de las revisiones a las incapacidades permanentes parciales, registrados en el lapso que se analice, aun cuando provengan de riesgos ocurridos en lapsos anteriores."

 

La Sentencia en la cual quedó precisado que las recaídas como consecuencia de los riesgos de trabajo, pueden ser tomadas en cuenta para la determinación de la siniestralidad de la empresa, independientemente que el accidente de trabajo (recaída) haya ocurrido cuando el trabajador ya no estaba asegurado por la empresa, es la siguiente:

 

REGLAMENTO DE LA LEY DEL SEGURO SOCIAL EN MATERIA DE AFILIACIÓN, CLASIFICACIÓN DE EMPRESAS, RECAUDACIÓN Y FISCALIZACIÓN

 

V-TASR-VIII-2248

 

SINIESTRALIDAD.- LAS RECAÍDAS COMO CONSECUENCIA DE LOS RIESGOS DE TRABAJO, PUEDEN SER TOMADAS EN CUENTA PARA LA DETERMINACIÓN DE LA SINIESTRALIDAD DE LA EMPRESA, AUN Y CUANDO SE HAYA DADO DE BAJA EL TRABAJADOR.- Sobre el particular, el artículo 37 del Reglamento de la Ley del Seguro Social en materia de Afiliación, Clasificación de Empresas, Recaudación y Fiscalización, señala en la parte que nos interesa que: "Para obtener los días perdidos para el trabajo, se tomarán en cuenta las consecuencias de los riesgos de trabajo terminados, las de los casos de recaída y los aumentos derivados de las revisiones a las incapacidades permanentes parciales, registrados en el lapso que se analice, aun cuando provengan de riesgos ocurridos en lapsos anteriores. Los días subsidiados por incapacidad temporal motivados por una recaída y los porcentajes derivados de las revisiones de incapacidades permanentes parciales, deberán ser considerados para efectos de la siniestralidad por la empresa donde se originó el riesgo de trabajo, cualquiera que sea el lugar y tiempo en que se dé"; lo que significa que dichas recaídas como consecuencia de los riesgos de trabajo, pueden ser tomadas en cuenta para la determinación de la siniestralidad de la empresa, independientemente que el accidente de trabajo (recaída) haya ocurrido cuando el trabajador ya no estaba asegurado por la empresa, tal y como sucedió en la especie. Por ese motivo, no resulta violada disposición legal alguna de la que se queja la actora, al quedar desvirtuada su afirmación en el sentido de que no pueden considerarse para efectos de la siniestralidad de la empresa, las recaídas o reevaluaciones. (20)

Juicio No. 5736/05-05-01-1.- Resuelto por la Primera Sala Regional del Norte Centro II del Tribunal Federal de Justicia Fiscal y Administrativa, el 13 de junio de 2006, por unanimidad de votos.- Magistrado Instructor: Carlos Miguel Moreno Encinas.- Secretario: Lic. Justino Manuel González González.

 

R.T.F.J.F.A. Quinta Época. Año VI. No. 71. Noviembre 2006. p. 68

 

Relacionado con las recaídas por riesgos de trabajo, esté o no vigente su condición de asegurado, estamos reproduciendo otra Tesis, ahora del TERCER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIAS CIVIL Y DE TRABAJO DEL QUINTO CIRCUITO que fue publicada en el Semanario Judicial de la Federación el 01 de diciembre del 2017. Esta Tesis resuelve la controversia sobre el importe del salario que debe recibir el trabajador accidentado en caso de recaída por un riesgo de trabajo:

 

Época: Décima Época

Registro: 2015817

Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito

Tipo de Tesis: Aislada

Fuente: Semanario Judicial de la Federación

Publicación: viernes 01 de diciembre de 2017 10:13 h

Materia(s): (Laboral)

Tesis: V.3o.C.T.10 L (10a.)

 

RIESGO DE TRABAJO. SALARIO QUE DEBE PERCIBIR EL TRABAJADOR CUANDO FUE DADO DE ALTA Y, POSTERIORMENTE, SUFRE UNA RECAÍDA CON MOTIVO DE AQUÉL (APLICABILIDAD DE LOS ARTÍCULOS 58, FRACCIÓN I Y 62 DE LA LEY DEL SEGURO SOCIAL Y NO DEL 74 DEL REGLAMENTO DE LA LEY RELATIVA EN MATERIA DE AFILIACIÓN, CLASIFICACIÓN DE EMPRESAS, RECAUDACIÓN Y FISCALIZACIÓN).

 

Conforme al artículo 62, primer párrafo, en relación con el 58, fracción I, de la Ley del Seguro Social, cuando el trabajador sufra una recaída derivada de un riesgo de trabajo, esté o no vigente su condición de asegurado, recibirá, mientras dure la inhabilitación, el 100% del salario cotizado al momento de ocurrir el riesgo, no así el previsto por el artículo 74 del Reglamento de la Ley del Seguro Social en Materia de Afiliación, Clasificación de Empresas, Recaudación y Fiscalización, ya que la validez de un reglamento, para efectos de su aplicación, interpretación o integración normativa, está supeditada a que guarde congruencia con la ley que reglamenta, de manera que las disposiciones reglamentarias no pueden contravenir la voluntad del legislador plasmada en el texto de la ley ni oponerse a los lineamientos normativos o principios jurídicos contenidos en ésta, pues tales normas deben interpretarse y aplicarse en forma armónica, sin contrariar los principios rectores que emergen de la propia ley, atendiendo no sólo al principio de supremacía del sistema normativo que rige el orden legal, sino al diverso denominado in dubio pro operario, de acuerdo con el cual, en cualquier caso, debe estarse a lo que sea de mayor beneficio para los trabajadores. Luego, es indudable que si los artículos 58, fracción I, y 62 aludidos, prevalecen sobre el 74 del reglamento referido, debe estarse a lo dispuesto en aquéllos, es decir, que cuando un asegurado que sufrió un riesgo de trabajo fue dado de alta y, posteriormente, sufre una recaída con motivo del mismo accidente, recibirá, mientras dure la inhabilitación, el 100% del salario que cotizaba al momento en que ocurrió el riesgo, no el que tenía al sufrir la recaída.

 

TERCER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIAS CIVIL Y DE TRABAJO DEL QUINTO CIRCUITO.

 

Amparo directo 488/2017. Erika Abelina López Estrella. 13 de septiembre de 2017. Unanimidad de votos. Ponente: Ricardo Samaniego Ramírez. Secretario: José Luis Vargas Martínez.

 

Esta tesis se publicó el viernes 01 de diciembre de 2017 a las 10:13 horas en el Semanario Judicial de la Federación.

 

Por lo expuesto, es recomendable que, en los casos de trabajadores que sufrieron un riesgo de trabajo, su vigilancia debe extenderse aún después de que el trabajador accidentado causó baja.

 

 

Esperamos que la información anterior le sea de utilidad.

 

Lic. Austreberto Bañuelos Correa.

Bañuelos y Salazar Asesores y Promotores, S. C.

www: banuelosysalazar.com

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