Jueves, 05 Octubre 2017 19:25

EN EL AVISO DE RESCISIÓN SE DEBEN EXPRESAR LAS CAUSAS DE GRAVEDAD O DE IMPOSIBILIDAD DE CONTINUAR LA RELACIÓN LABORAL, TRATÁNDOSE DE TRABAJADORES QUE ALCANZARON UNA ANTIGÜEDAD DE MÁS DE 20 AÑOS AL SERVICIO DEL PATRÓN.

El viernes 29 de septiembre de 2017 se publicó en el Semanario Judicial de la Federación y, por ende, se considera de aplicación obligatoria a partir del lunes 02 de octubre de 2017 la Tesis de jurisprudencia 126/2017 (10a.), aprobada por la Segunda Sala de la SCJN mediante la cual interpreta que, cuando se trate de relaciones laborales de más de 20 años, sólo pueden rescindirse por alguna de las causas señaladas en el artículo 47 de la propia ley, siempre que ésta sea particularmente grave o que haga imposible su continuación; y, en consecuencia, el aviso de rescisión no sólo debe contener la fecha y causa o causas que la motivan, sino que ha de precisar, además, las razones por las que se considera que la falta cometida es particularmente grave o que hace imposible la continuación de la relación de trabajo.

 

Para llegar a esta conclusión, la Segunda Sala consideró las argumentaciones que, de manera resumida, se transcriben a continuación:

 

"Esta Segunda Sala, en época más reciente, ha sostenido que el aviso es un deber jurídico ineludible del patrón, ya que tiene la finalidad de que el trabajador conozca de manera cierta la fecha y las causas que motivaron la rescisión de la relación laboral y pueda ejercer las acciones que considere pertinentes, y que el incumplimiento de ese deber tiene como consecuencia que opere en su contra la presunción legal de que el despido fue injustificado. Dicho aviso constituye un presupuesto procesal de la justificación del despido. De aquí que, si un trabajador demanda la reinstalación o la indemnización, por considerar que fue despedido injustificadamente, y el patrón se excepciona aduciendo que la rescisión de la relación laboral fue justificada, a éste corresponderá demostrar tal hecho, para lo cual es menester que acredite, en principio, que dio el aviso como lo indica la ley."

 

"Asimismo, ha sustentado que el aviso de referencia deberá contener, además de la mención de la causa o causas jurídicas, la fecha a partir de la cual, tendrá efectos la rescisión, la referencia sucinta de las causas fácticas, hechos o conductas que actualizan precisamente los supuestos legales de que se trate y la fecha en que se cometieron, pues de otra forma aquél no cumpliría con su propósito."

 

"Es por ello que la interpretación jurisprudencial del artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, en su texto anterior a la reforma publicada en el Diario Oficial de la Federación el 30 de noviembre de 2012, respecto a la invocación de las causas de rescisión de la relación laboral, sin responsabilidad para el patrón, no puede ser otra más que en el juicio laboral sólo es factible hacer valer aquellas que se hayan comunicado debidamente al trabajador en el aviso rescisorio, ya que, de no ser así, se le colocaría en estado de indefensión, contraviniendo el propósito del legislador, al instituir como obligatorio tal aviso. Ahora bien, el artículo 161de la Ley Federal del Trabajo consigna una disposición que tiende a proteger los derechos de los trabajadores cuando éstos alcancen una antigüedad de veinte años o más al servicio del patrón, que consiste en que su contrato de trabajo no puede ser rescindido válidamente, aun en el caso de que el trabajador incurra en alguna de las hipótesis señaladas en las diversas fracciones del artículo 47 de la propia ley, a menos que la falta cometida sea particularmente grave o haga imposible la continuación de la relación laboral:"

 

"Artículo 161. Cuando la relación de trabajo haya tenido una duración de más de veinte años, el patrón sólo podrá rescindirla por alguna de las causas señaladas en el artículo 47, que sea particularmente grave o que haga imposible su continuación, pero se le impondrá al trabajador la corrección disciplinaria que corresponda, respetando los derechos que deriven de su antigüedad.

 

"La repetición de la falta o la comisión de otra u otras, que constituyan una causa legal de rescisión, deja sin efecto la disposición anterior."

 

"Así, en términos de lo previsto por los artículos 47 y 161 de la Ley Federal del Trabajo, el patrón debe dar al trabajador aviso escrito de la fecha y causa o causas de la rescisión; y si la antigüedad del trabajador es mayor de veinte años, no basta que se le impute una de las hipótesis de rescisión de la relación laboral sin responsabilidad para el patrón, sino que esa falta debe ser particularmente grave o que haga imposible la continuación de la relación laboral y, para ello, es indispensable que en el aviso de despido se expongan las razones por las que el patrón considera que se surten tales extremos, es decir, debe expresar los motivos por los que la falta o faltas atribuidas al obrero son particularmente graves, a efecto de que esté en condiciones de conocer la calificación hecha por el patrón, en relación con las irregularidades que le son atribuidas y se encuentre en aptitud de producir su defensa ante la Junta Laboral."

 

"No obsta a esta consideración, el hecho de que esa gravedad o imposibilidad, al igual que las circunstancias de modo, tiempo y lugar, puedan ser materia del juicio que promueva en contra de la rescisión, pues lo cierto es que tal formalidad constituye un requisito de la terminación del vínculo de trabajo, en términos de los criterios jurisprudenciales que aquí se han invocado y conforme a los cuales se considera que el aviso es un presupuesto procesal de la justificación del despido y, como tal, deberá contener, además de la mención de la causa o causas jurídicas, la fecha a partir de la cual tendrá efectos la rescisión, la referencia sucinta de las causas fácticas, hechos o conductas que actualizan precisamente los supuestos legales de que se trate y la fecha en que se cometieron, pues de otra forma aquél no cumpliría con su propósito. Por las mismas razones, cuando el trabajador tiene más de veinte años laborando para la empresa se deben expresar, además, las razones de gravedad o de imposibilidad, en los términos del mencionado artículo 161. 

 

Es así que la jurisprudencia debe quedar redactada de la siguiente manera:"

 

Época: Décima Época

Registro: 2015146

Instancia: Segunda Sala

Tipo de Tesis: Jurisprudencia

Fuente: Semanario Judicial de la Federación

Publicación: viernes 29 de septiembre de 2017 10:38 h

Materia(s): (Laboral)

Tesis: 2a./J. 126/2017 (10a.)

 

AVISO DE RESCISIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. DEBE EXPRESAR LAS CAUSAS DE GRAVEDAD O DE IMPOSIBILIDAD DE CONTINUAR CON ESA RELACIÓN, TRATÁNDOSE DE TRABAJADORES QUE ALCANZARON UNA ANTIGÜEDAD DE MÁS DE 20 AÑOS AL SERVICIO DEL PATRÓN.

 

Conforme al artículo 161 de la Ley Federal del Trabajo, las relaciones laborales de más de 20 años sólo pueden rescindirse por alguna de las causas señaladas en el artículo 47 de la propia ley, siempre que ésta sea particularmente grave o que haga imposible su continuación. En este caso, el aviso de rescisión no sólo debe contener la fecha y causa o causas que la motivan, sino que ha de precisar, además, las razones por las que se considera que la falta cometida es particularmente grave o que hace imposible la continuación de la relación de trabajo, a fin de que el trabajador tenga conocimiento de ellas y pueda preparar su defensa, no sólo respecto de la existencia de la causa, sino de esas consideraciones que la califican como particularmente grave.

 

SEGUNDA SALA

 

Contradicción de tesis 165/2017. Entre las sustentadas por los Tribunales Colegiados Segundo en Materia de Trabajo del Séptimo Circuito y Segundo del Décimo Noveno Circuito, actual Segundo en Materias Administrativa y Civil del Décimo Noveno Circuito. 9 de agosto de 2017. Mayoría de tres votos de los Ministros José Fernando Franco González Salas, Margarita Beatriz Luna Ramos y Eduardo Medina Mora I. Disidentes: Alberto Pérez Dayán y Javier Laynez Potisek. Ponente: Margarita Beatriz Luna Ramos. Secretaria: Guadalupe Margarita Ortiz Blanco.

 

Tesis y criterio contendientes:

 

Tesis XIX.2o.23 L, de rubro: "AVISO DE RESCISIÓN TRATÁNDOSE DE TRABAJADORES QUE ALCANZARON UNA ANTIGÜEDAD DE VEINTE AÑOS O MÁS AL SERVICIO DEL PATRÓN.", aprobada por el Segundo Tribunal Colegiado del Décimo Noveno Circuito y publicada en el Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta, Novena Época, Tomo VI, agosto de 1997, página 676, y

 

El sustentado por el Segundo Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Séptimo Circuito, al resolver el amparo directo 1024/2016. 

Tesis de jurisprudencia 126/2017 (10a.). Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesión privada del veintitrés de agosto de dos mil diecisiete.

 

Esta tesis se publicó el viernes 29 de septiembre de 2017 a las 10:38 horas en el Semanario Judicial de la Federación y, por ende, se considera de aplicación obligatoria a partir del lunes 02 de octubre de 2017, para los efectos previstos en el punto séptimo del Acuerdo General Plenario 19/2013.

 

 

Esperamos que la información anterior le sea de utilidad.

 

Lic. Austreberto Bañuelos Correa.

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