Jueves, 28 Septiembre 2017 18:59

LOS MINUTOS O FRACCIONES DE HORA LABORADOS COMO TIEMPO EXTRAORDINARIO SÓLO SON PAGABLES SI EN EL PERIODO DE UNA SEMANA FORMAN HORAS COMPLETAS.

El viernes 14 de julio de 2017 se publicó en el Semanario Judicial de la Federación una Tesis interesante relacionada con el pago de horas extras, reiterando que el cálculo para el pago de tiempo extraordinario debe ser semanal, no diario como lo sostiene el IMSS y como lo llegó a sostener algún Tribunal.

 

En efecto y como antecedente, recordamos que en nuestro boletín No. 057/2011 intitulado "Nuevo procedimiento de cálculo para el pago del tiempo extraordinario" comentamos que el TERCER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO había interpretado, que de las normas legales aplicables se advertía un mecanismo de pago basado no sólo en el máximo de nueve horas generadas en una semana, sino también por día, razón por la cual para su pago debería atenderse a las horas realmente laboradas por cada día. Esa Jurisprudencia se publicó en la página 1221 del Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta correspondiente a Agosto de 2011.

 

Contrario a ese criterio, la Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) determinó, mediante la Jurisprudencia 90/2013 (10a.) que si un trabajador accede a laborar en un horario extraordinario, debe entenderse superada la limitante consistente en que la jornada extraordinaria no rebase de 3 horas diarias ni de 3 veces a la semana, y únicamente atender a la regla que establece el párrafo segundo del artículo 68 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), en el sentido de que el tiempo extraordinario que exceda de 9 horas a la semana, deberá pagarse triple.

 

Consecuentemente, las primeras 9 horas extras laboradas deben pagarse dobles, independientemente de cómo se hayan acumulado en los días de la semana, mientras que las que excedan de dicho límite, se deberán pagar triples.

 

La Sala expuso que, en principio, el artículo 123, apartado A, fracción XI, de la Constitución Federal, permite la prolongación de la jornada laboral por circunstancias extraordinarias, fijando un límite máximo de 3 horas diarias y 3 días a la semana, el cual es aplicable sólo cuando dicha prolongación de la jornada obedece a circunstancias diversas a aquellas que originen que peligre la vida del propio trabajador, de sus compañeros o del patrón, o la existencia misma de la empresa.

 

Si el trabajador acepta prestar sus servicios por un tiempo mayor del permitido, es decir, superior al límite de 3 horas diarias y de 3 veces a la semana, lo podrá hacer, en cuyo caso el mecanismo para determinar la forma de pago del tiempo extraordinario deberá realizarse conforme a lo dispuesto en el párrafo segundo del artículo 68 de la LFT que prevé que el tiempo extraordinario laborado que exceda de nueve horas a la semana, deberá ser pagado con un 200 por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada ordinaria; esto es, triple; consecuentemente las primeras 9 horas extras laboradas deben pagarse dobles, independientemente de cómo se hayan acumulado en los días de la semana.

 

Así, si un trabajador acepta prestar sus servicios por un tiempo mayor del permitido, ya no le aplica la regla que establece una limitante a la jornada extraordinaria, consistente en que no rebase de 3 horas diarias ni de 3 veces a la semana, establecida para efectos de definir hasta donde está obligado un trabajador a laborar tiempo extraordinario.

 

El texto de la Jurisprudencia 90/2013 (10a.) es el siguiente:

 

Época: Décima Época

Registro: 2004123

Instancia: Segunda Sala

Tipo de Tesis: Jurisprudencia

Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta, Libro XXII, Julio de 2013, Tomo 1

Materia(s): Laboral

Tesis: 2a./J. 90/2013 (10a.)

Página: 1059

 

TIEMPO EXTRAORDINARIO. MECANISMO DE CÁLCULO PARA SU PAGO CONFORME AL ARTÍCULO 68 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

 

De los artículos 66 a 68 de la Ley Federal del Trabajo se advierte que un trabajador puede prestar sus servicios por un tiempo mayor del permitido, es decir, superior al límite de 3 horas diarias y de 3 veces a la semana, en cuyo caso el mecanismo para calcular el pago del tiempo extraordinario es el previsto en el párrafo segundo del indicado artículo 68, el cual establece que el tiempo extraordinario laborado que exceda de 9 horas a la semana deberá pagarse con un 200% más del salario que corresponda a las horas de la jornada ordinaria. Consecuentemente, las primeras 9 horas extras laboradas se cubrirán a razón del 100% más, mientras que las que excedan de dicho límite deberán pagarse al 200% más.

 

Contradicción de tesis 75/2013. Entre las sustentadas por los Tribunales Colegiados Segundo en Materias Civil y de Trabajo del Décimo Séptimo Circuito y Tercero en Materia de Trabajo del Primer Circuito. 17 de abril de 2013. Unanimidad de cuatro votos; votó con salvedad José Fernando Franco González Salas. Ausente: Margarita Beatriz Luna Ramos. Ponente: Luis María Aguilar Morales. Secretaria: Laura Montes López.

 

Tesis de jurisprudencia 90/2013 (10a.). Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesión privada del ocho de mayo de dos mil trece.

 

Congruente con esta Jurisprudencia, el TERCER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO interpretó que que el cálculo para el pago de tiempo extraordinario debe ser semanal, tal como se desprende de la siguiente Tesis:

 

Época: Décima Época

Registro: 2014796

Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito

Tipo de Tesis: Aislada

Fuente: Gaceta del Semanario Judicial de la Federación, Libro 44, Julio de 2017, Tomo II

Materia(s): Laboral

Tesis: I.3o.T.41 L (10a.)

Página: 1111

 

TIEMPO EXTRAORDINARIO. LOS MINUTOS O FRACCIONES DE HORA LABORADOS ADICIONALMENTE A LA JORNADA DE TRABAJO SÓLO SON PAGABLES SI EN EL PERIODO DE UNA SEMANA FORMAN HORAS COMPLETAS.

 

Los artículos 59, primer párrafo, 60, 61, 67, segundo párrafo y 68, segundo párrafo, de la Ley Federal del Trabajo señalan que la jornada laboral no puede exceder de los máximos legales, esto es, de ocho horas la jornada diurna, siete horas la nocturna y siete horas y media la mixta; no obstante, puede prolongarse por nueve horas a la semana, en cuyo caso, éstas se pagarán al doble del salario que corresponda a las horas de la jornada y el tiempo excedente a nueve horas se pagarán al triple que corresponda a las horas de la jornada. De lo anterior, se deduce que la medida para el pago del tiempo extraordinario es la hora, por lo que los minutos o fracciones de hora laborados en exceso de la jornada de trabajo no son pagables, en tanto que es exigible el pago del tiempo extraordinario por hora completa adicional; no obstante, el cálculo de horas extraordinarias a la jornada laboral es semanal y dentro de ese periodo es acumulable, puesto que a través de tal sumatoria se fijan las horas de pago doble y triple. Por ello, si dicho tiempo es acumulable a la semana, los minutos o fracciones de hora también lo son durante ese lapso, de tal modo, que si éstos suman horas completas, es exigible su pago.

 

TERCER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO.

 

Amparo directo 280/2017. 18 de mayo de 2017. Unanimidad de votos. Ponente: José Luis Caballero Rodríguez. Secretario: José Luis Ruiz Muñoz.

 

 

Esta tesis se publicó el viernes 14 de julio de 2017 a las 10:21 horas en el Semanario Judicial de la Federación.

 

 

Esperamos que la información anterior le sea de utilidad.

 

 

Lic. Austreberto Bañuelos Correa.

Bañuelos y Salazar Asesores y Promotores, S. C.

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