Martes, 05 Septiembre 2017 09:10

EL SÁBADO 16 DE SEPTIEMBRE SERÁ DÍA DE DESCANSO OBLIGATORIO. COMO DEBE PAGARSE CUANDO SE TIENE PACTADA SEMANA ACUMULADA DE TRABAJO.

En este año 2017, conforme lo dispone el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, el día 16 de septiembre, será día de descanso obligatorio y, coincidentemente, será sábado; lo cual tiene repercusiones en las jornadas de trabajo de aquellas empresas que repartieron las horas del sábado entre semana. Esas empresas que, con base en el artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo, distribuyeron las horas del sábado entre los días del lunes al viernes, deben considerar que se está laborando el sábado.

 

Consecuentemente, las empresas tendrán dos opciones:
 

 

1.    Ajustar los horarios de la semana que corresponda para que en total se laboren 40 horas (8 horas cada uno de los 5 días de la semana).

 

2.     Sin ajustar las horas de cada día, conceder otro adicional, en cuyo caso, la empresa estará otorgando 1.6 horas adicionales por cada trabajador.

 

Debemos precisar que la intención que tuvo el legislador al establecer la posibilidad de distribuir horas entre semana fue para "permitir el reposo del sábado en la tarde" o "cualquier modalidad equivalente". Se menciona las horas del sábado en la tarde para que el trabajador tuviera la oportunidad de descansar, además del domingo, la tarde del sábado, porque en la misma Ley se establece que "se procurará que el día de descanso semanal sea el domingo"; consecuentemente, una modalidad equivalente sería distribuir las horas del martes por la tarde, si el día de descanso semanal fuera el miércoles.

 

Sin embargo, muchas empresas han ampliado y excedido la opción de "cualquier modalidad equivalente" a distribuir no únicamente las horas de la tarde del sábado, sino todas las horas de ese día; e incluso, las de otros días, generando situaciones no previstas en la Ley, como son las implicaciones en el pago de vacaciones, en suspensiones, en el pago de un día de descanso cuando éste cae en los días cuyas horas se reparten entre semana. 

 

Afortunadamente la distribución de todas las horas del sábado está considerada como legal, tal como quedó precisado en la siguiente Jurisprudencia: 

 

Época: Novena Época

 

Registro: 173749

 

Instancia: Segunda Sala

 

Tipo de Tesis: Jurisprudencia

 

Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta, Tomo XXIV, Diciembre de 2006

 

Materia(s): Laboral

 

Tesis: 2a./J. 175/2006

 

Página: 201

 

 

 

JORNADA DE TRABAJO. ES LEGAL LA QUE REBASA EL MÁXIMO PREVISTO EN EL ARTÍCULO 61, CONFORME AL DIVERSO 59, AMBOS DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

 

De la interpretación de los artículos 58 a 61 de la indicada Ley, se advierte que la duración máxima de la jornada de trabajo prevista en el artículo 61 podrá verse excedida legalmente, ya que el artículo 59 permite que la relativa al sábado o la tarde de éste, pueda repartirse entre los restantes cinco días de la semana, es decir, deberán sumarse las horas que corresponden al sábado o a la tarde del mismo, a las horas que corresponden a cada día de la semana; de ahí que dicha jornada diaria podrá exceder de ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas y media la mixta, pues la finalidad del indicado artículo 59 es permitir al obrero el descanso del sábado o la tarde del mismo, o inclusive, una modalidad equivalente.

 

Contradicción de tesis 149/2006-SS. Entre las sustentadas por los Tribunales Colegiados Octavo en Materia de Trabajo del Primer Circuito, el entonces Primero del Cuarto Circuito y Primero en Materia Administrativa del Primer Circuito. 10 de noviembre de 2006. Unanimidad de cuatro votos. Ausente: Guillermo I. Ortiz Mayagoitia. Ponente: Genaro David Góngora Pimentel. Secretaria: María Marcela Ramírez Cerrillo.

 

Tesis de jurisprudencia 175/2006. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesión privada del veintidós de noviembre de dos mil seis. 

 

Los problemas derivados de la distribución de las horas del sábado básicamente son dos:

 

Cómo proceder en esas circunstancias, si se trabaja. 

 

Si un trabajador labora el 16 de septiembre, se le debe pagar conforme a las reglas de pago en días de descanso, sin sumar las horas de esos días a las extraordinarias que se hayan laborado entre semana; mucho menos, darles categoría de tiempo extraordinario; esto es, se le debe pagar un salario doble, independientemente del que le corresponda por el día de descanso, registrando su ingreso como "pago por trabajo en día de descanso" o cualquier término semejante.

 

Cómo proceder, si se trabaja esos días la jornada normal y, además, tiempo extra.

 

Si el sólo hecho de haber distribuido las horas del sábado y de otros días entre semana crea problemas de interpretación, con mayor razón los problemas se incrementan cuando se incorporan otros elementos como lo sería el hecho de trabajar tiempo extra en ese día. Al respecto debe tenerse presente que no existe una Tesis o criterio judicial que resuelva esta situación y lo único que existen son opiniones y recomendaciones.

 

Una de esas opiniones es que el tiempo extra debe pagarse según se trate de tiempo extra doble o triple (lo cual se determina por la cantidad de horas extras laboradas en la semana), pero tomando como base el salario pagado en ese día, no el salario ordinario.

 

Esperamos que la información anterior le sea de utilidad. 

 

Lic. Austreberto Bañuelos Correa.

 

Bañuelos y Salazar Asesores y Promotores, S. C.

 

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